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Notre forte croissance (plus de 20% par an) place le recrutement au cœur de nos préoccupations.

 

Le profil type recherché est l’ingénieur avec une formation ou une première expérience dans le domaine de l’énergie.

 

Sur l’année 2022, une quinzaine de collaborateurs nous ont rejoints dont 8 débutants à l’issue de leur cursus de formation.

 

Notre principal mode de recrutement est d’intégrer progressivement de jeunes ingénieurs à l’occasion de leur projet de fin d’études et de concrétiser cette période de 6 mois via une proposition d’embauche en CDI.

 

Les profils expérimentés conduisent des missions en toute autonomie et assurent au quotidien le relationnel client. À court et moyen termes leur poste peut évoluer sur des missions plus importantes en tant que Chef de projet ou vers des fonctions de Management opérationnel et de gestion d’un centre de profit.

« Arrivée à un tournant de ma carrière professionnelle, je cherchais à donner un sens à mon travail et à être utile. En plus d’agir en faveur de la transition énergétique, chez ITHERM CONSEIL, on vous encourage à aller au-delà de vos possibilités, à envisager de nouvelles perspectives et à vous challenger en permanence. Entourée de collègues bienveillants et désireux de partager leurs connaissances et leurs expériences, mon intégration s’est faite tout naturellement. »

Lisa HEM
Chargée d’affaires chez ITHERMCONSEIL

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